大多數的人都可以看到問題、發掘問題，在遇到問題的當下，很可能就會被問題考倒或是衍生其他的難題所淹沒，搞得焦頭爛額；領導者通常不會只是看到問題，更不會被問題困住，而是會找到解決問題的方法，為自己創造不一樣的際遇，脫離困境，徹底解決問題。

每個人面對問題和解決問題的狀況，會因為自己的個性、 成長環境和個人經歷而有所不同，但也因為每個人不同的狀況， 看待問題的角度也跟著不同，所表現出來的態度自然不同；認為 「所有問題都可以解決」的人，遇到問題自然會積極去找出解決的方法，努力去執行，而不會因為一發生問題、看到問題，就坐困愁城，停滯不前。

如果團隊中的每一個成員，看到問題的時候，都可以抱持著 「所有問題都可以解決」的心態，那麼，這個團隊必定不會被任何問題所困擾，也會齊心協力去解決問題，變成一個無堅不摧、 無所不能的團隊。

NLP(神經語言程式學)的「十二條前提假設的第七條」告訴我們「凡事必有至少三個解決方法」。所以，解決問題若是一個方法行不通，那麼，你至少還有另外兩個解決問題的方法可以嘗試。

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 170~171

今天想一想，當你遇到問題時，你會因此停下腳步， 還是更加努力前進? 然後，為問題找解決的辦法，努力前進吧!