小時候，你一定閱讀過偉人、名人傳記，藉由向領導典範學習的行動，創造並實現自己的夢想。如果你想要激發自身的潛能，進而能夠領導團隊，成為一位令人尊敬的領導者，向領導典範學習，更是不可或缺的方法。

模仿本身就是學習的開端，有了目標與對象才能夠仿效；找到你所認同的領導者風範，作為自己學習的典範，見賢思齊，你會逐漸激發潛能，慢慢地具備領導團隊的條件和本錢。當然，有朝一日，成為優秀領導者的你，也會成為你所帶領的團隊夥伴、 甚至後進所仰慕學習的對象，這時候的你，更要懂得以身作則， 不間斷地學習、成長、改變。

切記！領導者的一舉一動，都是團隊成員的榜樣、目標和價值；試問，一位滿足於現況，不願學習、成長的領導者，又怎麼能激起成員向自己學習的慾望呢？團隊又如何成長、茁壯呢？一 個停滯的團隊，成員的潛力更是無法被激發，最終會逐步走向解體！

團隊的可貴，在於夥伴能彼此學習、成長，築夢踏實，邁向共進、共榮與共好，一位團隊領導者，在向自己典範學習成為優秀領導者的同時，也會是團隊成員的學習典範，為人表率，永遠帶給團隊前進、成長的動力，領導團隊愈走愈遠、愈走愈好，一 起好、一起老、一起活好！

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 160~161

今天請找出一位值得學習的領導典範，並且開始效法， 學習其個人長處和領導風範，讓自己愈來愈進步， 也成為未來他人學習仿效的典範。