小時候,你一定閱讀過偉人、名人傳記,藉由向領導典範學習的行動,創造並實現自己的夢想。如果你想要激發自身的潛能,進而能夠領導團隊,成為一位令人尊敬的領導者,向領導典範學習,更是不可或缺的方法。

模仿本身就是學習的開端,有了目標與對象才能夠仿效;找到你所認同的領導者風範,作為自己學習的典範,見賢思齊,你會逐漸激發潛能,慢慢地具備領導團隊的條件和本錢。當然,有朝一日,成為優秀領導者的你,也會成為你所帶領的團隊夥伴、 甚至後進所仰慕學習的對象,這時候的你,更要懂得以身作則, 不間斷地學習、成長、改變。

切記!領導者的一舉一動,都是團隊成員的榜樣、目標和價值;試問,一位滿足於現況,不願學習、成長的領導者,又怎麼能激起成員向自己學習的慾望呢?團隊又如何成長、茁壯呢?一 個停滯的團隊,成員的潛力更是無法被激發,最終會逐步走向解體!

團隊的可貴,在於夥伴能彼此學習、成長,築夢踏實,邁向共進、共榮與共好,一位團隊領導者,在向自己典範學習成為優秀領導者的同時,也會是團隊成員的學習典範,為人表率,永遠帶給團隊前進、成長的動力,領導團隊愈走愈遠、愈走愈好,一 起好、一起老、一起活好!

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 160~161

今天請找出一位值得學習的領導典範,並且開始效法, 學習其個人長處和領導風範,讓自己愈來愈進步, 也成為未來他人學習仿效的典範。

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