領導者與跟隨者之間的關係愈緊密、愈信任，彼此間便能建立愈強大的連結，跟隨者也愈可能願意助領導者一臂之力；因此，想要激發領導潛能，無論你是在眾人面前侃侃而談，或是私下與人一對一溝通，都要努力建立彼此的連結，編織好一張有信任的人際網絡。

那麼，你該如何與人建立連結呢？平時養成下列「七項行動」習慣，你便會在無形中與人逐漸建立起連結，且彼此間的連結關係不會顯得脆弱不堪：

一、以開放和真誠的態度與人溝通，讓人樂於與自己連結；

二、了解你的聽眾，用雙方都可以接受的方式，建立連結；

三、以身作則，說到做到，建立人們對你的認同感和信賴感，願意建立連結；

四、走向群眾，不高高在上、自以為是，和群眾融為一體；

五、把焦點放在他人身上，而不總是在自己身上；

六、相信自己，肯定自己具備與人連結的能力；

七、以前瞻的眼光和格局，提供指引和希望，讓人以與你連結為榮。

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 156~157

今天開始，運用「七項行動」，努力養成與人建立連結的 行動習慣，以真誠開放的心胸，打造出優質的人際網絡。