富蘭克林(Benjamin Franklin)曾在《人生看漲！幸福的黃金筆記本》一書中表示：「慷慨並不是給予得很多，而是給予得很明智。」這句話說明何謂「慷慨的氣度」。慷慨是一種心態， 但並不是要窮盡力氣給予對方，甚至不惜犧牲自己的生活品質， 才叫慷慨；當然，也不是豪放地將別人的需求都視為自己的責任，才叫慷慨；真正的慷慨，應該是擁有正確辨認價值的能力， 明白每一件物品、每一項行為、每一句話語的能力，並且深知這些東西擺在什麼樣的位置上能發揮出更強大的效果。

更重要的是，慷慨不是偶一為之，而是發自於內心，展現在生活當中的每一個層面，包括時間、金錢、才能和擁有的財富， 這才是領導者應該具備的、真正的慷慨氣度。

領導者的慷慨氣度，是展現領導者風範最顯著、也最有用的一點。

慷慨的氣度可以從生活中培養，領導者對物品可力行「斷、 捨、離」，把物品分送出去，並且透過思考物品與金錢對自己的影響，了解財富對自己的吸引力，以及自身的需求，這樣子做才能留下真正值得自己珍惜的物品，同時將物品送給更真正適合、 真正需要的人。而在慷慨餽贈於人時，若能匿名行善，更是美事 一樁。

對人展現的慷慨，不僅是實質物品、金錢，你可以提供各方資源給需要的人，幫助團隊成員完成行動計畫、實現個人願景；或是將自己的經驗傳承給希望培養的對象，在他身上投入你的時間和資源，幫助他成為更好的領導者，這也是一種慷慨氣度。

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 142~143

今天思考你手中的財富和資源， 哪些是可以慷慨地分享給別人？