你有沒有聽過「路徑依賴理論(Path Dependence)」? 指的是一件事情是由於長期累積下來，已經形成固定模式，後人因為習慣特定的路徑，所以養成依賴且無法尋求改變，類似物理學所說的「慣性」。

當人們面臨現況改變時，很多人習慣了「路徑依賴」，會害怕改變的結果，缺乏勇氣，選擇抗拒；然而，在瞬息萬變的現代社會，拒絕改變等同拒絕成長，更是無法激發自身的潛能，遑論領導團隊！

改變，到底有多重要？你有沒有發現，這世界上唯一不變的，就是「不停在改變」。

彼得˙聖吉在《第五項修練》一書中提到，第一項修練就是 「自我超越」，「自我超越」的人，能夠不斷實現他們內心深處最想實現的願望，他們對生命的態度就如同藝術家對藝術作品一般，全心投入，不斷創新、突破與超越，是一種真正的終身「學習」。

能夠致力追求個人成長，是個人發揮潛能最有效的方式！成長是一種選擇，事實上，一般大眾的能力並無顯著差異，為什麼有的人會獲得成功？有的人卻平庸一生？那是因為成功的人接受改變，選擇了成長；平庸或尚未成功的人卻拒絕成長，所以，永遠無法發揮出自身的潛能，結果可想而知。要知道，我們每個人 的能力如同一座冰山，露出在海平面上的只有1%，潛藏海平面下的還有99%的能力，是我們尚未發揮出來的。

領導者不會錯過任何讓自己成長的機會，更明白無法阻止改變的到來，所以當領導者遇到改變時，不會抗拒，甚至樂於迎接改變，勇於面對未知的環境與挑戰，積極進取，擺脫「路徑依賴」，突破既有的舒適圈，並藉此充分發揮無限潛能，讓個人得以不斷成長、不斷蛻變。

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 88~89

今天請列舉自己將如何改變現況來追求成長， 以激發出自身的潛在能力？