為應對少子化，勞動部配合【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】推出六大措施，幫企業留才、減負

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#1 加碼婚假／產假／陪產假

婚假延長為14日、產假延長為12週、陪產假延長為14日 — 可運用的時間大幅提高。

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#2 育嬰留停延長與津貼加碼

育嬰留停延長至6歲；雙親若都領滿6個月津貼，還可各加請3個月（最長各領9個月）。

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#3 以日請假升級為育兒假

現行30天「以日育嬰留停」升級為60天「育兒假」，並併入留職停薪與津貼計算。200人以下企業支持員工請育兒假，政府有獎勵。

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#4 彈性工時與縮減工時

適用育有12歲以下子女員工；企業可每日縮減1小時或採彈性上下班，體貼父母育兒、彈性運用時間。

勞動部補貼該1小時全額工資—員工不減薪、老闆壓力降。

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#5 職務代理補貼

政府補助企業加給職務代理（接替同事）津貼，每名職代每日補助800元。200人以下企業另有最高2萬元定額獎補。

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#6 企業托育補助與節稅優惠

企業新建托兒設施最高補助500萬元；且企業提供托育支出，可按支出金額200%自營利事業所得額中減除，具節稅誘因。