近日，顧問關注到一則令人震驚的新聞：某科技公司老闆因員工離職而情緒失控，持刀相向

員工離職，難道非得走到撕破臉的地步嗎？

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事實上，和平離職對企業與員工而言，是一種雙贏的選擇：

建立完善管理制度，能有效解決離職過程中的種種困境

確保工作交接順暢，避免新人到任被混亂局面嚇跑

和平離職也能維護企業形象，有助未來人才回流或合作機會