相信最近大家關心的話題除了中華隊奪冠另一個就是某政府單位的職場霸凌事件了，霸凌事件看似已經告一段落，但是各位老闆、人資夥伴們該仔細想的是，您知道您公司有沒有發生霸凌呢？不清楚或是自以為沒有霸凌的話，顧問教您從四項指南來分辨

再來就是大家想知道的，如果職場霸凌發生了，公司可以做哪些事情呢？除了圖卡上的方法，顧問輔導過的公司也會從公司規章去規範遏止職場霸凌，例如：Ａ部門流動率特別頻繁，公司規章是否有獎懲制度審核Ａ部門主管是否有什麼行為影響部門，導致流動率過高因而有降職或降薪的處罰規範等等。

還是不知道該如何下手的夥伴們，聯和趨動也提供工作規則撰寫的服務，有需要歡迎隨時聯繫！