「中華隊勇奪WBSC Premier 12冠軍！」為中職寫下輝煌一頁！此外，我們也關注到中職球團的勞資議題，一個健康的勞資關係，也是球隊能否長遠發展的關鍵喔！

一起看看中職球團的勞資爭議的故事吧！

【球團解僱案！球團高級主管逆轉勝】

中職某球團高階主管因涉嫌私下同意旗下啦啦隊女孩商演遭球團解僱。法院認為，雖然該球團高階主管的行為可能違反公司規定，但球團的解僱處分過於嚴苛，與勞動法令不符，因此判決該球團高階主管勝訴，確認雙方仍存在僱傭關係。

【魔鬼藏在細節裡】

該球團高階主管勞資訴訟案的核心爭議在於：雙方是委任關係還是僱傭關係？以及何謂「情節重大」？這決定了球團解僱該球團高階主管是否合法。

球團認為該球團高階主管身為副總經理、部長，應具備獨立決策權，屬委任關係。然而，法官指出，是否為委任或僱傭，並非僅看職稱，而是要看雙方在法律上的關係。即使是高階主管，若受雇主指揮監督，且領取薪資，仍可能是僱傭關係。

另外球團以違反工作規則且「情節重大」為由解僱該球團高階主管，但法律上對「情節重大」的認定並非單一標準，「情節重大」其實屬於不確定的法律概念，不得就雇主所訂工作規則內容做為重大事項作為決定之標準，還須加入違反工作規則之具體事項、勞工違規行為之態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等等等，綜合判斷才能決定是否構成解僱理由。

【制度不是有訂就好】

中職球團事件凸顯了勞資關係的重要性。聯和驅動了解企業在勞資關係上所面臨的挑戰，提供客製化的勞資輔導方案，從各項制度建立、人資管理規章到法令遵循、管理表單，協助企業建立一套完善的勞資關係管理系統，有效預防並解決勞資爭議，讓企業能專注於核心業務的發展。