唐代文學家韓愈曾言:「千里馬常有，而伯樂不常有。」

優秀的人比比皆是，但擁有能夠辨識、發掘人才能力的人， 更是難能可貴。千里馬吃一頓，有時能吃完一石糧食。餵馬的人不知道牠能日行千里而像普通的馬一樣來餵養，導致馬兒空有日 行千里的能力，但吃不飽，力氣不足，無法展現奇才，甚至連普通的馬都不如呢！最後和普通的馬一起老死在普通馬廄之中，實 在可惜！

成功的領導者要能獨具慧眼，找到團隊中具有領導能力的優秀人才，並且投入心力，培養成為傑出的領導者。

團隊領導者在激發成員潛能的同時，也要像淘金者一樣，拿著辨識人才的篩子，一點、一點地將泥沙與水濾掉，抱持耐心， 去蕪存菁，逐漸找出珍貴的黃金，挑選出優秀的人才。

那麼，既然說優秀的人比比皆是，又如何挑選出優秀人才呢？

話說「物以類聚」，你愈積極、愈努力尋找正面特質的人才，你就可以吸引到更多有同樣特質的人與你靠近，這樣便能夠找到愈多優秀的人才，從而扮演伯樂的角色，辨識、發掘出有潛力的領導者，進而完成接班、傳承的大任。

擷取於 < TEAMWORK 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫 > 作者 : 莊盛智 : Pg 220~221

今天開始學習用心觀察團隊成員， 發掘具有領導潛力的優秀人才。