老闆、人資們請注意！2026 勞動環境再升級，如果有員工要請育嬰假、育嬰留停，你準備好了嗎？

面對少子化與缺工潮，政府於職場友善的推動力度持續加強，修改了育嬰政策，你知道2026年育嬰政策更新了什麼嗎？

老闆、人資夥伴請注意！

2026 年勞動環境再升級，當員工提出育嬰假、育嬰留職停薪，你真的準備好了嗎？

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在少子化、缺工成為常態的情況下，政府持續加大「職場友善」政策力道，育嬰相關制度也正式調整上路。

但你是否清楚——

員工想把育嬰假「拆成一個月一個月請」，公司能不能拒絕？

夫妻同在公司上班，可以「同時」申請育嬰留停嗎？

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如果這些問題讓你猶豫了30秒以上，不要想了，我們已經幫你整理好 2026 育嬰新制懶人包圖卡，讓你快速補齊管理知識，降低勞資爭議風險，打造真正無後顧之憂的友善職場

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同時，顧問照慣例的整理一篇完整解析文章，一次說清楚 2026 年育嬰假、育嬰留職停薪與津貼申請重點，包含：

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掌握彈性趨勢：搞懂「未滿 6 個月」的育嬰假短期申請新規則

釐清成本責任：政府補助怎麼發？雇主需不需要負擔勞健保與退休金提撥？

避免違法踩雷：員工復職該怎麼安排？哪些狀況下可以合法拒絕？