顧問要來分享時事啦，事情是這樣開始的

知名連鎖早餐品牌的加盟主，日前在朋友的餐酒館打工且合影，被總公司看見並認定違反競業禁止條款，進而無預警斷貨並切斷系統，導致加盟主旗下三家門市被迫停業。

該加盟主表示多次要求總公司提供違規證據未果，決定採取法律行動維護自身權益。

知名連鎖早餐品牌總公司則回應稱，該加盟主違反加盟合約中的競業禁止條款，公司依合約規定終止其加盟資格，並將採取法律行動以維護品牌聲譽和加盟體系的公平經營環境。

各位老闆不要以為這是加盟總部跟加盟主的商業糾紛，其實很多公司也都會限制勞工在職期間的競業禁止，顧問這邊提醒

A.老闆要提供明確證據證明，員工的行為對公司營業利益構成實質威脅，舉證之所在敗訴之所在，有明確的證據是很重要的，否則隨口說員工造成一兆億元損害法官會採信嗎？

B.勞雇雙方的勞動契約如何簽訂？公司的工作規則有沒有律定相關規範，甚至員工離職後的競業禁止是否有約定呢？

由於在勞動法令中對於競業禁止是有明確規範的，今天不是老闆不准員工去其他類似產業上班就可以，還是要有白紙黑字的書面文件，才能保障未來雙方發生爭議的時候，能夠有證據舉證，否則沒有留下證據，通常吃虧的都是老闆