大家這幾天也看過不少博客來「假承攬真僱傭」事件討論
顧問整理了５點分辨僱傭與承攬的區分方法🤛
讓各位企業老闆們不要以為是承攬契約結果卻是真實僱傭關係，反而吃上罰款也讓員工權益受損
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承攬固然方便，但是隱藏的勞資爭議風險也是相對的高很多，講到風險顧問這就要提到另一個議題：若是承攬員工發生職災該怎麼辦？需不需要負擔職災補償呢？
顧問有寫一篇詳細的文章說明，再麻煩大家移步到留言區點閱了解喔
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最後還是要建議雇主們，不要一味的想要規避責任與成本，其實僱傭關係更能有效管理員工創造更好的營運效果喔，願世上不要再有因為真假承攬契約煩惱的阿姨
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承攬 #職災 #風險管理

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